Personalpolitik
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, das ihrer Tätigkeit Sinn verleiht.
Die auf Faltschachteln und Etiketten spezialisierte Autajon-Gruppe verzeichnet seit ihrer Gründung ein dynamisches und kontinuierliches Wachstum.
Dieser Erfolg von Autajon beruht auf dem Engagement der Mitarbeiter, die ihre Leidenschaft für ihren Beruf und ihre Fähigkeiten mit den Ambitionen der Gruppe verbinden.
Unsere Human-Resources-Richtlinie basiert auf den Grundsätzen, die uns als Unternehmen ausmache:
- Eine Gruppe aus Industrieunternehmen im Familienbesitz, die wir nach und nach aufgebaut haben, um eine nachhaltige Entwicklung sicherzustellen
- Durch unsere Kultur der „verbundenen Unternehmer“, schaffen wir partnerschaftliche Beziehungen mit unseren Mitarbeitern, um “Win-Win“-Handlungen zu fördern
- Jeder leistet seinen Beitrag und schafft Mehrwert für das Unternehmen. Wir sind dezentral organisiert und jeder kann seine eigenen Projekte lenken und sein berufliches Fortkommen bestimmen
- Wir legen besonderen Wert auf die Unterstützung unserer Mitarbeiter für deren Erfolg – durch Integrationsprogramme, gute Schulungspläne und berufliche Weiterentwicklung
- Wir profitieren von unserer Diversität, von allen Kulturen, die Teil unserer Gruppe sind. Wir halten uns an die Gesetze, wir respektieren Männer und Frauen und wir achten dabei auf Gleichberechtigung und Nicht-Diskriminierung
- Um die Zusammenarbeit unter den bestmöglichen Bedingungen erfolgreich zu gestalten, fördern wir Kommunikation, Dialog, gutes Zuhören und Transparenz
- Unsere Vergütungspolitik und unsere Politik der Wertschätzung von Know-how und Fachwissen erklären wir Vorgesetzen wie auch Mitarbeitern, damit sie diese besser verstehen.
LASSEN SIE UNS DIE ZUKUNFT GEMEINSAM DRUCKEN
Unsere Werte
Autajon hat seine Entwicklung auf starken Werten aufgebaut:
Liebe zum Detail als Markenzeichen
Kontinuierliche technologische Innovation als Motor unserer Entwicklung.
Das Streben nach höchster Professionalität als Schlüssel zu unserem zukünftigen Erfolg.
Ernsthaftigkeit, ohne uns selbst allzu wichtig zu nehmen, als Grundlage unserer Beziehungen.
Wir möchten, dass sich diese DNA verbreitet und es jedem ermöglicht, in der Gruppe zu wachsen.
Ein Wort des Personalvorstands
Die Erfolgsgeschichte von Autajon basiert auf fachlicher Expertise, strategischer Entwicklung und einer schlanken, agilen Verwaltung.
Darüber hinaus ist unsere Gruppe ein Erlebnis, welches den Mitarbeitern spannende Perspektiven und den Kunden exzellenten Service bietet.
Die Menschen, die sich uns anschließen, teilen diese Grundsätze, die uns antreiben:
- Wir sind stolz auf unsere Produkte, die die unserer Kunden glänzen lassen, und lieben unsere Branche und ihre ständige Weiterentwicklung.
- Wir denken mit, ergreifen die Initiative, machen Vorschläge und bringen unser Unternehmen voran.
- Wir sind anpassungsfähig und aufgeschlossen im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen.
- Wir sind kreativ und pragmatisch und finden schnell die beste Lösung.
Diese Leidenschaft, diese wechselseitige Dynamik zwischen Individuum und Kollektiv sind unser Alltag…
…und vielleicht auch bald der Ihre!
François de Porcaro
Group Human Resources Director
7 Gründe für einen Einstieg
Technisches Fachwissen, das sich ständig hinterfragt.
Innovation und Qualität im Zentrum der Unternehmensstrategie.
Ein Kundenstamm mit Rang und Namen.
Ein dynamisches und hervorragend ausgestattetes Arbeitsumfeld.
Eine Gruppe, die berufliche Laufbahnen begleitet und fördert
Ein stabiles Wertesystem in allen Teams weltweit.
Eine Gruppe, die sich ständig weiterentwickelt und wächst.
Einstellung
Unsere Einstellungspolitik ist ambitioniert und offen für Diversität: Wir möchten Kandidaten für uns begeistern, die die Herausforderung suchen.
Eine Einstellung ist ein wichtiger Schritt für Sie, aber auch für uns. Er bezeichnet die erste Etappe eines integrativen Prozesses, in dem wir uns für Sie einsetzen und Sie in Ihrer Entwicklung und Ausbildung fördern.
Verschiedene Vorab-Gespräche zielen darauf ab, Sie mit Ihren Bedürfnissen besser kennenzulernen.
Integration
Der erfolgreichen Integration unserer neuen Mitarbeiter messen wir hohe Bedeutung bei.
Vom ersten Tag an können Sie sich nach einem individuell auf Sie zugeschnittenen Plan einarbeiten und mit Ihren internen Ansprechpartnern in Austausch treten. Im Bereich der Produktion wird ein Schulungsplan für Sie entwickelt, der an Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten angepasst ist.
Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie unsere Gruppe arbeitet, was unsere Werte ausmacht und wo unsere Herausforderungen liegen.
Aus- und Weiterbildung
Druch Weiterbildung wollen wir das Know-how und die Kultur der Gruppe vermitteln und Kompetenzen für neue internationale Herausforderungen schaffen.
Wir schulen unsere Mitarbeiter im Teammanagement, um Vertrauen und Respekt zu stärken.
Interne Mobilität
Aufstiegsmöglichkeiten und Mobilität: Wir unterstützen den Wunsch von Mitarbeitern nach Veränderung und Fortschritt, damit sie für ihre Ziele und die Bedürfnisse der Gruppe eintreten können.