2022
Gold - Score 69
"Autajon fait partie du Top 6% des fournisseurs évalués par EcoVadis."
Membre du Global Compact des Nations Unies depuis 2017, le Groupe AUTAJON, soucieux d’une performance durable, a intégré la Responsabilité Sociétale au sein de sa stratégie et continue à progresser avec pragmatisme. Chaque année, Gérard Autajon reformule l'adhésion du Groupe au Global Compact France.
En s’appuyant sur les forces de ses équipes et sa volonté de performance durable et responsable, le Groupe Autajon a su faire face et répondre aux enjeux stratégiques de son secteur d’activité. Notre démarche RSE pragmatique, simple et économique, qui implique l’ensemble de nos collaborateurs, est un des leviers principaux de la réussite de notre entreprise.
La performance durable et responsable, moteur de nos ambitions.
2022
Gold - Score 69
"Autajon fait partie du Top 6% des fournisseurs évalués par EcoVadis."
2020
Silver - Score 61
"Autajon fait partie du Top 11% des fournisseurs évalués par EcoVadis."
2018
Silver - Score 58
"Autajon fait partie du Top 17% des fournisseurs évalués par EcoVadis."
2016
Silver - Score 52
Autajon se situe dans le TOP 30% des fournisseurs évalués par EcoVadis dans la catégorie "Manufacture of corrugated paper and paperboard and of containers of paper and paperboard".
Autajon se situe dans le TOP 21% des fournisseurs évalués par EcoVadis dans toutes les catégories.
2014
Bronze - Score 42
"La catégorie bronze est accessible uniquement aux entreprises situées parmi les 50% mieux notées par Ecovadis."
Nous attachons beaucoup d'importance au savoir-être dans l'entreprise. Notre culture d'entreprise fondée sur des valeurs fortes met en avant l'honnêteté, l'intégrité et la loyauté pour tous et à tous les niveaux.
Aussi avons-nous adopté un « Code de Conduite », qui définit les normes et comportements à respecter par tous les collaborateurs aussi bien pendant qu'en dehors du travail.
C'est la base de la relation de confiance que nous souhaitons entretenir entre tous et avec l'ensemble de nos partenaires.
Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes
Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation
Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d’hommes promus
Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption
Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Société | Écart Sur Rémunération sur 40 points | Écart sur Taux d'augmentation sur 35 points | Augmentation Retour Maternité sur 15 points | Nombre de Femmes sur les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points | Total sur 100 points |
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Autajon Étiquettes Méditerranée | 31 | 35 | 15 | 10 | 91 |
Autajon Labels Clermont Ferrand* | 33 | 35 | Incalculable | 5 | 86 |
Autajon Étiquettes Bourgogne | 37 | 35 | Incalculable | 5 | 91 |
Autajon Étiquettes Epernay | 36 | 35 | 15 | 10 | 96 |
Autajon Étiquettes Atlantique | 36 | 35 | 15 | 10 | 96 |
Autajon Labels Strasbourg | 35 | 35 | Incalculable | 10 | 88 |
Autajon Labels Lorient | 35 | 35 | Incalculable | 10 | 94 |
Autajon Packaging Haubtmann | 35 | 35 | 15 | 0 | 85 |
Autajon Labels Rouen | 39 | 35 | 15 | 5 | 94 |
Société | Écart Sur Rémunération sur 40 points | Écart sur Taux d'augmentation sur 20 points | Écart sur Promotions sur 15 points | Augmentation Retour Maternité sur 15 points | Nombre de Femmes sur les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points | Total sur 100 points |
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UES Montélimar (Autajon Services - Autajon Packaging CS - Autajon Packaging SP) | 37 | 20 | 15 | Incalculable | 0 | 85 |